2月10日，2025年景洪市人力资源社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神及习近平总书记考察云南重要讲话精神，落实全国人社工作会议和省委十一届七次全会、省委经济工作会议、州委、州政府工作要求和全州人社工作会议部署，总结过去一年的工作，分析当前形势，部署2025年重点任务。市人社局领导班子，各股室、中心、院负责人参加会议。

会议指出，2024年，全市人社系统全面贯彻落实党中央国务院、省委省政府、州委州政府的决策部署和市委市政府的工作要求，坚持稳中求进工作总基调，全力以赴稳就业、提技能、保民生、促和谐、优服务、强党建，效能建设成效显著，创新举措凸显品牌效应，人社事业高质量发展再上新台阶。

一是组织领导谋篇布局，人社事业高质量发展。严格履行管党治党主体责任，持续深化清廉人社建设，扎实开展党纪学习教育，深入开展“小切口”民生领域惠民行动、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等专项行动，不断巩固发展风清气正的政治生态，为人社事业高质量发展提供了有力保障。制定《景洪市加快推动人力资源社会保障事业高质量发展工作措施》，为全市人社事业高质量发展明确了指导思想、发展目标、发展思路和具体举措。

二是就业渠道更加多元，就业环境持续向好趋优。积极推进稳就业促发展惠民生20条、促进高校毕业生等青年群体就业创业17条等政策落地落实，新建“家门口”就业服务站8家、规范化零工市场1家，征集发布岗位信息7909个，举办“直播带岗”“招聘夜市”“招聘进商圈进小区进集市”等活动30场次，累计提供岗位18711个。

三是社保网格织密扎牢，社会保障更加普惠于民。稳步推进延迟法定退休年龄改革，持续扩大工伤保险和企业年金覆盖范围，个人养老金、新就业形态人员职业伤害保障试点取得积极进展，兜准兜牢民生保障底线，调整养老金、失业保险等民生待遇标准，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

四是激活人才集聚动能，人事人才活力有效激发。全年开展补贴性职业技能培训4441人次，新增培养高级工及以上技能人才66人；通过省级审批设站2家，获得“雨林技师”荣誉3人。

五是根治欠薪成效显著，劳动关系更加和谐稳定。制定印发《景洪市工程建设领域劳动用工合规指导手册》等3份规范性文件。在工程建设总包项目部设立“农民工工资纠纷调处工作站”5个，联合检察院、法院共建“景洪市预防和化解劳动争议纠纷联合调处工作站”，依法查处欠薪案件，严厉打击恶意欠薪，强化“行刑民”三方合作衔接力度。

六是公共服务提档升级，群众办事更加高效便捷。深入推进作风革命效能革命，大力开展“局长走流程”、社会保险“康乃馨”行动“人才服务月”等便民利企行动，实施优化营商环境“暖心行动”，推动“高效办成一件事”落地见效，深化“人社服务快办行动”“减证便民”等专项行动。创新开展“人社服务窗口零号岗服务”“中层干部轮值”，完善流程5件、优化服务3件。

会议强调，2025年是“十四五”规划收官之年，是省委“3815”战略发展目标“三年上台阶”实现之年和系列三年行动决战决胜之年，也是“十五五”规划谋篇之年。全市人社系统要深化落实省委十一届七次全会、省委经济工作会议精神，严格按照全州人社工作会议、市委七届八次全会的部署安排和州市政府的工作要求，全面协调、稳步推动各项工作有序开展，以高标准、高质量达成“十四五”规划的各项目标任务，为“十五五”规划的顺利开局筑牢坚实根基。

一是聚力提升高质量充分就业新水平。紧紧围绕高质量充分就业这一核心目标，全面落实重点领域、重点行业以及城乡基层的就业支撑计划，大力推进大学生兴滇创业就业三年行动计划，积极推进家门口务工车间的建设，为就业市场的稳定和繁荣注入强劲动力。

二是聚力推动经济持续回升向好。围绕落实市委、市政府部署安排，加快建设“三个城市”，积极助力全市经济高质量发展。

三是聚力积蓄新质生产力发展新动能。紧扣“人力资源开发利用”主线，聚焦景洪特色现代化产业体系，持续优化人力资源供给结构，促进产业与就业高效联动。

四是聚力促进群众增加收入促消费。立足人社职能，千方百计增加群众收入，提升群众消费能力，在改善民生的同时助力经济增长。

五是聚力提升提升严防各类风险隐患。高度警觉各类风险隐患，全面排查化解矛盾风险，维护社会和谐稳定。

会议要求，一要旗帜鲜明讲政治。把党的领导贯穿到人社工作的全过程各方面，始终坚持以人民为中心的发展思想，进一步强化抓工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二要强化创新抓落实。进一步解放思想、全面深化改革、强化方法创新，以超常规的担当、措施、力度，推动重点难点工作破局突围。

三要担当作为惠民生。坚持把稳就业作为工作重中之重，把深化改革作为强大动力，以百日攻坚行动等重大活动为抓手，以数字人社建设为保障引领，以“一件事”为着力点提升公共服务水平，以“一体化”为导向促进人社事业创新发展。

四要提升能力强队伍。持续用好“人社四点半课堂”等平台，深入推进学习型机关建设，教育引导干部职工“勤学、善思、笃行”，争做人社“知识通”、人社业务“一本账”、人社政策“一口清”，推动干部作风向更高标准、更高水平迈进。