景洪市财政局深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神，认真贯彻市委市政府人才发展战略，立足市财政局工作实际，激发财政人才队伍干事创业活力，凝聚磅礴力量促进人才工作高质量发展。

（一）强化组织能力，提升人才管理“永动机”。

坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。一是把能力作风提升学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神结合起来，同纵深推进清廉云南建设、集中整治群众身边不正之风和腐败问题结合起来，切实提升财政干部队伍综合素质。二是加大优秀人才使用力度，加强重点岗位历练，对专家型人才和复合型人才进行多岗位、递进式培养锻炼，今年以来选拔任用股所级干部4名，职级晋升3名。人才结构不断优化，公开招考事业人员3名，公务员调任及事业人员选调4名为财政发展储备高素质人才。三是进一步加强干部队伍作风建设，开展“双向选择”工作，实施人岗相适、人尽其才的“双向奔赴”，杜绝干部“庸、懒、散、浮、漂”等问题，优化机关各股室人员配备，形成配合顺畅、运作高效的股室，打造充满干劲、活力的财政干部队伍。

（二）搭建培养平台，筑好人才素质“蓄水池”。

立足自主培养，激活青年干部“一池春水”，持续探索打造人人皆可成才的良好平台，把现有青年干部培养成才，让他们在重要岗位上挑大梁，全局35岁以下青年干部25人，占比35.7%。一是组建青年理论学习小组，搭建学习交流平台。通过开展青年理论学习研讨读书班，与局领导、股室长、80后干部共话、畅谈，交流学习方法等形式，打造开口能说、提笔能写、遇事能办的新时代财政青年干部。二是拓展人才帮带方式，以师带徒结对共成长。青蓝相继薪火相传，为14位新人年轻干部举行师徒结对仪式，安排业务骨干作为成长导师“一对一”指导引领，帮助年轻干部顺利度过职业生涯的适应期，全方位引领和帮助年轻干部成长，师徒结伴共同书写财政的新篇章。三是通过开展“我的业务我来讲”活动。以讲促学，聚焦财政核心工作，鼓励年轻干部职工积极参与业务自讲，推动财政干部加深对财务知识的认识和理解。

（三）发挥财政职能，凝聚人才工作“源动力”。

充分发挥财政职能作用，持续加大财政投入力度，2024年以来共计投入549.58万元，其中上级资金203.44万元，本级资金346.14万元。一是畅通资金绿色通道，全力优化人才支持服务保障。落实党政储备人才补助政策，安排相关单位党政储备人才安家补贴132.77万元。人才公寓租金专项经费27.14万元，直播人才培训项目专项经费46万元，落实高层次人才引进政策，投入雨林英才支持计划”项目经费12.9万元。二是加大人才培养经费投入，提高资金使用效率。安排文化人才专项经费20万元，职业能力建设专项资金“兴滇英才支持计划”首席技师项目12万元，人才工作经费261万元，卫生健康人才培养培训费111.44万元。三是多维度支持保障人才重点领域。及时拨付高校毕业生“三支一扶”补助资金45.92万元，大学生志愿服务西部计划财政补助资金215.16万元，引导广大人才向艰苦边远和基层一线流动吸引高校毕业生扎根基层、服务基层，拨付创业担保贷款贴息及奖补资金257.45万元，不断减轻创业者和用人单位负担，增强创业担保贷款保障服务。

（四）突出财会基础，支持人才发展“生态圈”。

有效提高财务人员业务能力，建设一支高素质专业化的优秀财会人才队伍，为全市财政事业高质量发展提供坚实人才保障。一是加大财务人员培训，规范财务标准提高预算执行力。2024年以来开展部门决算、医疗机构财务人员、政府采购管理、债务管理工作等培训共计12期640人次。同时，以全市科级领导干部研讨班为契机，邀请2名云南经济管理学院专家围绕预算绩效管理、税源建设等方面授课，有效提高市直部门预算单位主要领导规范财务管理的责任意识，增强财经知识储备。二是以会计专业技术资格管理为抓手，有效提升机关企事业单位会计信息质量和财务管理水平。2024年全市会计人员审核职称人数1515人，其中：高级会计师职称人数13人，中级会计师职称205人，初级会计师职称人数1297人。三是助推巡察检查工作高质量发展。选派18人次业务骨干参加七届市委第八、九、十轮巡察、农村集体“三资”提级监督检查、“双随机、一公开”等巡察检查及联动监督，推荐4名财政干部进入全市巡察监督人才库，作风优良的财政干部队伍，助力巡察检查工作取得更大成效。

（五）拓宽金融领域，培育发展用才“新高地”。

加强金融领域人才培育，运用现代金融理念思考谋划推动全市高质量发展的能力，突破全市金融高质量发展瓶颈。一是加强金融工作水平。运用云南省干部在线学习平台，组织市级部门开展线上培训，开展9期金融大讲堂。进一步提升领导干部金融工作水平，增强金融风险防控意识，推动景洪金融工作高质量发展。二是积极探索双向交流。加强财政金融人才建设，加大各层次优秀人才横向、纵向交流力度，选派1名党政储备人才干部到财政部云南监管局跟班学习；接受景洪农商行优秀干部到我局挂职交流。三是以会代训，为金融领域干部“充电蓄能”。强化政银企对接，精准搭建政府、银行、企业融资沟通桥梁。今年以来，开展政银企对接交流3次，实地融资对接走访7次，政策宣传6次。