2022年以来，景洪市人力资源和社会保障局认真贯彻落实国家及习近平总书记重要讲话精神，继续聚焦重点，攻坚克难，积极落实各项就业政策，优化就业服务，落实奖补政策，开展技能培训，加强监测预警，推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

持续组织开展公共就业服务专项活动

景洪市人力资源和社会保障局紧盯“稳就业、保就业”工作要求，持续组织开展专项活动。通过就业援助月、春风行动、线上直播带岗和岗位信息推荐等专项行动，在景洪市构建长效、精准、广泛的公共就业服务体系，着力提高对高校毕业生、农民工、已脱贫劳动力重点群体的就业服务质量。截至2022年6月底，线上通过“景洪市人力资源和社会保障局”微信公众号共发布62期岗位信息，发布495家企业岗位信息29363个，公众号岗位信息的点击量15654余次，线下共举办11场现场招聘会，共提供161家企业14266个就业岗位。

持续做好转移就业情况排查

组织各乡镇（江北街道、嘎洒街道）开展务工情况排查，结合“农村劳动力转移就业信息系统”摸清农村劳动力、脱贫劳动力就业和培训意愿。截止2022年6月底，全市调查更新125370人，其中脱贫人口10055人，已全部录入更新“云南省公共就业服务平台”信息系统。脱贫人口劳动力转移就业9259人，其中脱贫人口劳动力省外转移就业145人。

持续做好转移就业输送

全方位开发就业岗位，依托上海、浙江等地人力资源服务机构，广泛收集提供省外用工信息，同时积极与省市内各用工企业对接，收集开发省内、市内企业的就业岗位，并抓住务工人员返乡有利时机，充分发动各乡镇（村）级基层干部组织宣传动员，采取资源整合有效措施，强化与乡镇、卫健、民航等部门联动，提供“点对点、一站式”全程护送服务。截止2022年6月底，共有组织转移输送2名农村劳动力赴省外务工，其中脱贫劳动力1名。

开发乡村公益性岗位

使用一定比例的就业补助资金在全市范围内开发了520个乡村公益性特岗，沪滇劳务协作资金开发120个沪滇乡村公益性岗位用于安置贫困乡镇、贫困村的脱贫劳动力实现就地就近转移就业，共计发放岗位补贴128万元。并按照要求为乡村公益性岗位人员购买人身意外保险。

持续做好就业扶贫各项政策落实

一是给予取得培训合格证书的建档立卡培训学员每人每天60元的标准给予生活费补贴，按照每人每天20元的标准给予交通费补贴，截止2022年6月底，共发放294名脱贫劳动力生活费和交通费补贴16.24万元。二是强化对业务人员的培训力度，全面推广“政府救助平台”中“找工作”、“找培训”的使用，截止2022年6月底，“找工作”已办结96条，“找培训”办结46条。

持续支持脱贫劳动力参加技能培训

景洪市人力资源和社会保障局以稳就业、保就业为出发点，积极落实各项技能培训政策，以脱贫劳动力为重点，科学合理设置培训工种、培训内容，不断提升脱贫劳动力的创业就业能力。截止2022年6月底，景洪市脱贫劳动力参加人社部门组织的技能培训331人次。

持续加强动态监测预警

充分发挥人社职能优势，通过大数据平台对脱贫劳动力就业情况进行监测，不定期向市乡村振兴局反馈脱贫劳动力就业信息，并通过开发乡村公益性岗位为农村低收入群众提供就业帮扶，及时消除因就业不稳定因素导致的返贫致贫风险。