3月11日，景洪市人力资源和社会保障工作会议召开。会议深入贯彻落实省、州、市有关会议精神，总结2021年全市人社工作，分析研判人社领域面临的形势，部署2022年人社工作任务。

会议指出，新冠肺炎疫情发生以来，全市人社部门忠诚履职、担当作为，抗疫情、保复工、助企业、惠民生，打出政策措施“组合拳”，为打赢疫情防控阻击战作出了积极贡献。积极开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘月等就业专项活动，提供了2.7万个就业岗位，实现城镇新增就业3691人，城镇失业人员再就业1540人，就业困难人员就业1240人，登记失业率3.08%，控制在目标任务3.5%以内，发挥了“黄金政策”的“黄金效应”，实现疫情防控期间就业稳定。

会议认为，2021年，全市人社系统干部职工，锐意进取、担当作为，各项工作取得新进展、新成效，就业创业实现提质增效，人才队伍建设成效明显，社会保障能力稳步提升，劳动关系保持和谐稳定，公共服务效能持续提升，为全市经济社会发展作出了积极贡献。

会议强调，2021年， 聚焦就业稳定，重点抓政策落实、城镇新增就业、职业技能培训。 聚焦待遇发放，深入推进全民参保， 加强社保基金运行分析，全力保障待遇按时足额发放。  聚焦劳动关系和谐，防范规模性失业风险，抓好根治农民工欠薪和信访维稳工作。 聚焦改革创新，深入推进事业单位人事制度改革，关心关爱疫情防控人员。 聚焦公共服务提升，积极推广“智慧人社”工作，深入推进流程再造、加强制度创新，打造“阳光人社”服务品牌。 聚焦脱贫攻坚，持续推进与乡村振兴的有效衔接。

会议要求，人社系统干部职工要全面提升工作能力，以攻坚状态圆满完成全年任务目标。坚持党建统领，始终把党的政治建设摆在首位，从严落实党内组织生活制度，建立党史学习教育长效机制，进一步强化党员干部政治担当。坚持领导带头，自我加压、落实责任、强化激励，进一步做到履职尽责、担当作为。坚持从严从实，狠抓作风建设，强化党风廉政教育、倡树人社正能量，进一步打造忠诚干净担当的高素质人社干部队伍。

会上，部分班子成员围绕分管工作做了交流发言，并就与会人员提出的问题逐一进行解答。

全市各乡（镇）人民政府、街道、农场管委会分管领导人力资源和社会经办机构负责人及市人社局领导班子、中层干部40余人参加会议。