景洪市人力资源和社会保障局紧紧围绕人社领域深化“放管服”改革、优化营商环境工作目标，不断落实简政放权，优化人社服务，取得阶段性成效。

一是认真做好行政权力的清理工作。通过梳理，全局共有行政许可20项，行政处罚21项，行政征收2项，行政给付4项，行政检查3项，行政确认7项，行政奖励1项；其他权力权责10项，编辑了责任清单和权力清单，68项权责清单事项都进入云南省政务服务平台办理。二是切实履行行政许可职责。积极对接上级业务主管部门，做好下放行政审批事项的交接工作，确保服务不间断、监管不空挡。认真审查，做好审批、备案等相关工作。截至10月底，共审批35家企业提交的实行特殊工时工作制的申请，涉及在职员工数为3161人。审批符合劳务派遣、人力资源条件的6家企业，并为其发放《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务经营许可证》。逐步开展民办职业培训学校设立、变更审批许可事项，严格按照审批流程，批准设立2家民办职业培训学校，批准4家职业培训学校增加培训职业（工种）。