年初以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市经济社会保持稳定发展，行政企事业单位运行质量和经济效益明显好转，为从业人员工资收入的稳定增长创造了良好的条件。

一、工作开展情况

（一）工资统计基本情况

一季度，纳入工资统计的单位分为行政事业单位和企业，行政事业单位进行全面统计，企业按照上级确定的样本单位进行抽样统计。全市行政事业报表单位共330家，其中96.1%的行政事业单位集中在参与核算重点行业，剩下的3.9%分散在其他行业；样本企业27家，其中：14家为一套表单位，13家为非一套表单位。

（二）参与核算行业整体情况

一季度，纳入GDP核算的六大行业劳动工资总额增幅为2.2%，其中：科学研究和技术服务业同比增长7.9%，水利、环境和公共设施管理业同比增长13.4%，教育业4.6%，卫生和社会工作同比下降0.2%，文化、体育和娱乐业同比下降3.9%，公共管理、社会保障和社会组织同比增长1.5%。

（三）行业增长趋势基本匹配

核算行业中，除卫生和社会工作、公共管理业外，其余核算行业从业人员平均人数与工资总额两项指标同比增速基本趋势一致，见下图：

二、当前面临的新形势新变化

从一季度样本单位情况看，所有参与核算的行业均为行政事业单位。除水利环境管理业因机构改革的原因，新增三家报数单位外，其余核算行业样本单位从业人员数量和工资水平方面都保持了相对的稳定状态，缺乏明显的增长潜力。由于GDP核算是以行业工资总额增长速度为依据，行业样本单位中出现的正常退休导致的人员减少、市级单位随月绩效减半等情况，无疑会对行业增加值的计算产生不利的影响。

三、需要关注的问题

（一）数据质量有待提高。随着从业人员工资占GDP核算的比重越来越大，工资总额增速对GDP核算的影响越来越大，对劳动工资的重视程度虽有了明显提高，但基层单位劳动工资统计只能算是会计人员附带性的工作，存在应付心态，只满足于完成任务，只关注结果，不重视过程，缺乏科学的计算和严密的评估，导致劳动工资统计数据质量不高。

（二）制度改革较难把握。从国家劳动工资统计制度看，一季度扣除上年调标补发金额计算增速，基层统计人员不能直接通过上报数据对从业人员工资总额进行计算，难以把握整体工资运行趋势。

（三）部分行业波动较大。一方面，非营利性服务业增速较快，主要是集中在教育、公共管理等行业，一季度中国足球彩票兑现了年终一次性奖金、绩效考核奖，但后期如无政策性增资，会影响GDP核算。另一方面，文化、体育和娱乐业仅有10家样本单位，其中1家自收自支，1家差额拨款，两家样本单位占本行业工资总额的54%，人员增减变化频繁，工资波动较大，影响行业整体工资总额。

四、工作建议

（一）强化沟通聚力联动。实现数据填报与核查的联动，通过联审工资总额与平均工资，确保报表数据合理。在数据核查上，与相关专业统计人员一起开展联合核查，从不同专业的角度分别进行数据核实，实现“进一次门，查多项事”的工作效果，切实减轻基层统计人员的负担。

（二）强化分析研判趋势。劳动工资专业统计人员要做好趋势的分析预测，收集六大核算行业每月工资的发放情况，全面掌握各行业工资变动情况，为GDP测算提供科学数据依据。

（三）强化综合业务培训。一方面加强从业人员及工资调查业务培训，全面深入讲解劳动工资统计新要求和变化，确保指标一致，减少错误报告和上级查询。另一方面，强化统计云操作平台培训，同步提升直报程序操作能力，确保基层统计人员能熟练上报数据。

（四）强化基层基础建设。所有报表单位均要按要求准备和存档统计台账、原始票据等资料，保证数据的准确性和可追溯性，提升统计数据质量，真实反映劳动工资水平，为领导决策提供科学依据。